党中央要求，“要加强和创新基层社会治理，使每个社会细胞都健康活跃，将矛盾纠纷化解在基层，将和谐稳定创建在基层”。而提升基层治理能力的关键在于建设一只强有力的基层干部队伍。基层党组织应把建好建强基层干部队伍作为提升基层工作的大事、要事来抓，以更扎实的干部工作有效强化党和政府联系群众的桥梁和纽带。

在选任干部上下功夫，扩容村级干部“蓄水池”。坚持把政治标准放在首位，全方位、多角度挖掘村级后备干部力量，按照年龄40岁以下、大专学历以上标准，加大选用力度，把一批思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂党建善管理的人才吸纳进村（社区）两委班子。持续实施人才引进工程，通过本土大学生返乡任职、驻村干部选派、优秀乡贤回乡创业等引才载体，为乡村振兴发展注入“新鲜血液”。

在培养干部上下功夫，锻造真抓实干“硬本领”。要着力提升村干部的专业素养，依托乡镇党校资源，围绕业务政策、村级事务、产业发展、基层治理等重点领域，依托“线上＋线下”培训模式，开展集中授课、情景模拟、案例教学等培训，不断提高村干部理论水平和专业能力。充分发挥“传帮带”的积极作用，定期开展研讨交流，帮助村干部补短板、强弱项，真正成为与自身岗位匹配、适应多种要求的高素质专业化人才。

在管理干部上下功夫，构建精准帮带“管理链”。坚持规范管理，严明纪律红线，依据《关于进一步加强村干部队伍建设的意见（试行）》运用积分管理制度，注重从村干部容易发生违纪问题的党务、村务、财务等环节入手，完善考核机制，健全管理办法。紧盯发生在群众身边的违纪问题，狠抓案件查办，对于情节较轻的案件做到早发现早处理，把问题解决在萌芽状态，对严重违法违纪的案件，加大问责力度，移交纪委、司法等机关严肃查处，做到惩前毖后、治病救人，促使村干部扛起管党治党主体责任，自觉遵守党规党纪，做到在其位守其责，在其位从其事。（芦溪县上埠镇 龙彰婷）