古往今来，贤能人才是强国之根本、兴邦之大计，竞争之核心，发展之关键，抓人才就是抓发展、谋未来。新时代是一个呼唤人才也造就人才的光辉时代，我们必须把人才资源开发放在最优先位置，高举发现人才、使用人才、爱护人才、凝聚人才四面旗帜，始终坚持强化现代化建设人才，为高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支持。

要优化多层次多方位人才队伍。人才引进不搞“一刀切”，要坚持问题导向，目标导向、需求导向相统一，聚焦产业发展人才需求，培养引进一批优秀人才队伍。结合本地发展需求确定人才引进方向，为人才搭建施展才华的舞台，创造汇聚人才的好环境。切实营造好真心爱才，悉心育才，精心用才的好氛围，让各类人才在各自领域尽其所用，全面合理开发利用，让术业有专攻成为新时代常态。

要优化培养好人才发展体系。人才的培养是一场没有终点长跑，这要求我们积极努力培育壮大核心竞争，提升人才工作的科学化、规范化水平。要做好引进人才规划，制定切实可行的引进人才政策，紧贴产业链发展布局人才链，实施急需紧缺人才引进计划，加强人才需求摸底调查；要结合实际发展，使人才发展和区域发展相互促进，全面提高人才自主培养质量，打造拔尖创新人才，积极贯通企业产业链为人才搭建好多方位人才培养体系。

要优化人才建设服务质量。人才服务保障水平是人才引得来、用得好、留的住的关键因素。要不断完善人才管理制度，健全人才工作考核机制，为人才松绑，尊重人才成长规律，主动摆脱行政化思维惯性，避免简单套用管干部模式去管理人才，建立健全人才管理制度。为加快项目落地，要优化服务留才，做好全周期、全流程、全要素的人才服务工作，落实人才扶持政策，为人才工作、生活创造便利，解决人才后顾之忧。要做实做细人才服务保障，大力营造新时代识才爱才敬才用才的良好氛围。（李婉如）