《宋史》有云：“人才不振，无以成天下之务。”人才对于国家事业的发展起着基础性、战略性和决定性作用，实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务，各级党组织必须坚持党管人才原则，聚力写好人才“引用留”文章，努力把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来，让“人才之花”在新征程上“绚丽绽放”。

绘制“培养蓝图”，分级分类育良才。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”，要加强对人才的识别培养工作，通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，挖掘当地“土专家”“田秀才”，建立“人才后备库”“乡村工匠库”，并分类实施动态管理和跟踪服务。结合新时代新要求，突破传统人才培养模式東缚，着力改革和完善人才培养机制，在“引”“育”“用”等方面下大力气，健全引才育才机制，搭建人才培养平台，合理设计人才培养方案，广纳群贤，培养出适应社会发展、适应国家建设需求的优质复合型、创新型人才。同时，要注重对人才的思想道德教育，把党性教育和红色革命教育作为强化人才政治引领的重要方式，在潜移默化中强化人才的思想建设，坚定人才的担当责任，引导高层次人才与社会大局发展同向同行。

绘制“发展蓝图”，靶向施策用优才。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，要想让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，就应该坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”原则。一方面为人才创造发挥本领才智的平台，注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合，把人才的引培用与项目建设紧密结合，让各类人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。另一方面，注重激发人才干事创业的积极性，科学应用目标激励、物质激励、精神激励、竞争激励等方式，调动人才积极性，激发人才发展活力和潜能，让人才“争奇斗艳”，愿干事、敢干事、干成事，充分发挥创新创造的巨大能量。

绘制“情感蓝图”，倾心倾力留人才。种好梧桐树，凤凰自会来，做好人才工作不仅需要制度和资金保障，更重要的是要打好“感情牌”，以情招才引才留才。要建立人才成长跟踪联系机制，掌握人才诉求，尽可能为其创造条件，感情的融洽能让人才有归属感，润物细无声的情感关怀能够激发人才干事创业的热情。人才的一系列保障服务政策也要落到实处，要在生活上给予各方面的关心，让人才留下来之后没有后顾之忧，在住房、就医、子女入学等多方面为人才提供更多便利，更加用心、用情、用力地服务好人才，让人才真正感受到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，切实增强他们的认同感、成就感、归属感。（江西省吉安县万福镇人民政府：刘晨）