为进一步加强干部队伍管理，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，泉州市洛江生态环境局结合实际，系统构建科学规范、运行高效、结果导向鲜明的平时考核体系。通过用好考核“指挥棒”、校准考核“度量尺”、记好考核“功劳簿”，全面激发干部干事创业的内生动力，推动各项工作高质量发展。

健全考核体系，用好考核“指挥棒”。成立考核工作小组，统筹考核工作的组织、实施与结果运用，形成“一盘棋”推进、“一体化”考核的工作格局。实施《泉州市洛江生态环境局2025年度公务员平时考核工作方案》，明确考核周期、内容指标、方法程序等内容，健全反馈考核结果的机制，有效减少人情分、印象分，考核公信力显著增强。

细化考核方式，量好考核“标度尺”。紧紧围绕区委、区政府中心工作和我局重点任务，结合干部承担的重点工作任务、不同岗位职责，精准考核内容、分值及权重，坚持定性定量相结合，实行“共性＋个性”设置考核指标，系统构建“德、能、勤、绩、廉”五大板块14项细化指标，增强考核的针对性和科学性，推动平时考核工作平稳有序进行。

强化结果运用，填好考核“功劳薄”。坚持一考多用，强化考用衔接，把平时考核结果作为重要依据，建立个人绩效考核结果与选人用人、评先树优、职称评定直接挂钩的新路径。对平时考核一贯表现好的干部，在选拔任用、职级职务晋升、职称评聘、评先评优等方面优先考虑，对平时考核反映较差的干部，及时给予教育提醒，营造风清气正的工作氛围。今年以来，共有4名干部获得职级晋升。

下一步，洛江生态环境局将坚持科学量化考核指标，紧盯过程纪实管理，建立覆盖全员的平时考核体系，确保考核跟着工作走、围绕落实转，用好用活平时考核“指挥棒”，激发广大干部干事创业新动力。