聚焦“三度” 提升干部监督管理质效

组织部门承担着管党治党的重要职能，聚焦全过程、全覆盖、全方位，坚持问题导向，从严精准发力，立体化构筑干部监督工作防线，为建设高素质干部队伍提供坚强保障。

聚焦关键少数，让干部监督有“准度”。党内监督没有禁区、没有例外，强化对一把手的监督，是从严要求，更是关心爱护。突出监督重点。强化对执行“三重一大”和民主集中制等制度情况监督、严格执行离任审计等手段，落实领导干部个人有关事项及时报告制度，加强对“关键少数”特别是“一把手”的管理监督，切实做到管到关键处、管住关键事、管在关键时。用好谈话手段。抓住关键时期、关键岗位，以“一对一”“一对多”等形式，常态化开展政治谈话和任前谈话，落实好岗位变动必谈、发生家庭变故必谈、苗头性问题必谈、组织处理必谈、到龄退休必谈“五必谈”要求，加强组织关怀，及时纠偏教育，做到抓早抓小、防微杜渐。强化成果运用。持续做好选人用人专项检查、信访举报核查等成果运用，坚决防范违规选人用人问题。健全落实全面从严治党主体责任、“一把手”第一责任人的评价考核制度，将考核结果作为对“一把手”选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。

聚焦日常管理，让干部监督有“广度”。要坚持抓早抓小抓预防，推动监督向事前防范和事中管理转变，全方位、多渠道织密干部管理监督网。增强监督合力。健全完善干部监督联席会议制度，加强与纪检监察、信访、审计等部门之间的联系，整合干部监督方面的各类信息资源，打破部门间的“信息壁垒”，通过实时汇总、科学研判、精准处理等方式，进一步凝聚监督合力，构建干部监督“一盘棋”的工作格局，为选拔任用和监督管理干部提供科学依据。延伸监督触角。探索把党员干部工作圈和社交圈管理衔接起来，把监督范围由工作圈扩大到生活圈和亲属圈，由约束干部本人向管好亲属和身边人延伸，由“八小时内”向“八小时外”延伸。全面推行“政治家访”、明察暗访、实地调研等八小时之外监督措施，及时掌握干部情况，督促干部时刻绷紧纪律规矩这根弦。强化选任监督。采取任前事项报告、加强内审联动、提级审核把关等方式，切实把监督工作做在先、把违规苗头消除在前。按照好干部标准，严格“凡提四必”程序，全面考察干部。深入开展选人用人专项检查，抓好“带病提拔”倒查、违规用人问题立项督查等工作，加大对违规选人用人问题通报、曝光、问责力度。

聚焦严管厚爱，让干部监督有“温度”。从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力，干部的严管与厚爱相辅相成、缺一不可。严规执纪为干部“划线亮灯”。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化干部履职尽责、担当作为等方面监督，及时发现问题，及早提醒处置，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，同时，加大治庸治懒力度，对违规违纪干部坚决查处。容错免责为干部“保驾护航”。严格落实“三个区分开来”要求，细化容错情形、规范容错程序、改进纠错机制，最大限度激励广大干部在严守纪法规矩的前提下，敢闯敢试、开拓创新，攻坚克难、奋勇争先。奖优罚劣让干部“能上能下”。充分发挥干部监督“风向标”作用，着力关注重点工作，把干部的担当精神、落实力度、攻坚劲头作为监督的重点内容，大力选拔使用在监督过程中发现的平常时候看得出、关键时刻站得出、危难关头豁得出的干部，对不适宜担任现职的“躺平式”“无为型”干部坚决予以调整，构建形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。（江西省吉安县北源乡：黄鹏、郑智华）