勿让基层干部为“群”所困

开会，发文件、通知有迹可循，重复、频繁，容易被通报、警示，一些机关部门深谙此理，便转到微信上，热衷于“群里一声吼，工作布置走”。事事“群里安排、群里指导、群里培训、群里回复，群里落实”，不仅助长了指尖上的形式主义，还导致基层干部为“群”所困。对于潜藏在“微信办公”背后的“增负”现象，必须警惕、坚决纠治。

微信以其即时、私密、成本低等特点成为人们日常生活中不可或缺的手机App，是当下最时兴、最流行的社交软件。各级机关部门都在充分加以利用，将其延伸为布置工作的一个工具。通常情况下，按照业务类别和往下递加一级的做法创建相关微信工作群，既有负责人沟通协调工作的小群，又有发送工作通知和指导业务的大群。不加思考直接转发上级通知到群内，让人不知怎么抓落实；上午布置的工作，下午就要报送材料……基层干部每天打开手机，＠接连不断，“请查收”“请报送”“请回复”“请抓好落实”之类的信息应接不暇。

上级机关部门一个办公室几个人，工作无论大小，经常悉数在群里发工作通知、提示。有些机关干部对他人完全没有“上下班”时间概念，不管是工作日，还是节假日，无论是白天，还是深夜，心血来潮想到什么，无论缓急，随即给基层干部发微信布置工作任务。还有个别领导干部希望下属一直做事，习惯挑下班后、早上上班前、节假日在微信工作部署任务。哪怕是鸡毛蒜皮的事，也会在工作时间之外下达指令，要求在限定时间内回复、落实，让微信工作群成了“甜蜜的负担”。

“有些群每天必须报到，随时都要回复信息；有些需要反复填报材料，要求24小时保持在线……”基层干部每天需要花费大量时间在微信工作群上，从早上睁开眼睛，一直到晚上十一二点，时不时竖起耳朵听微信工作群提示音响，稍不留神就是“信息轰炸”。就是吃饭，走在路上，睡觉起来上个厕所也要浏览一下微信工作群，及时回复收到、明白。如果没有及时回应，就会收到＠。整天不时地瞄瞄手机，在林林总总的群里刷信息，进行各种工作汇报，成了基层干部的习惯性动作。有时即使是在处理问题的现场，还要安排工作人员拍摄照片，在群内留下痕迹。大多数时候，基层干部的时间和精力，在处理群里信息过程中，被浪费掉了，让微信工作群异化为“指尖上的形式主义”。

建立必要的微信工作群，将指令迅速传达到基层，既有助于提高工作效率，又降低了沟通成本，是推动工作的好工具。但凡事有度，过多的微信工作群，随时随地下达指令要求及时回复，异化为打卡器或留痕机的行为，助长了一些机关干部乱安排、瞎指挥的工作作风，成了基层干部的“新负担”。

对于背离建群“方便工作”初衷的做法，需要在“治”上下功夫，在“管”上出真招，坚持问题导向和结果导向，明确微信工作群定位于工作，工作确实需要才建立，工作不需要，不得随意新建，严格控制单位微信工作群数量。开展微信工作群集中清理工作，本着量少质精的原则，根据职能定位，作用不大的取消，职能重叠的合并，给基层干部微信工作群“瘦身”。建立微信工作群管理制度，规范信息发布的内容、频次、时间，不得搞无意义的打卡签到、晒工作成果、摆拍照片作秀，保障微信工作群规范高效运行。让基层干部从“指尖上的负担”中解脱，从海量庞杂的信息裹挟中抽身，有更多时间、精力用在落实工作上，放到多为群众办实事上。（邓全生、王琼玉）