安徽滁州来安县局（营销部）强化队伍建设 注入“人才”动能

为进一步加强人才队伍建设，激发干事创业动能，近期，安徽省滁州市来安县局（营销部）坚持思想引领，做好技能聘任，强化干部培养，为县局（营销部）高质量发展提供人才保障。

思想引领筑根基，凝聚人才“向心力”。深入开展“担当奋进、创先争优”思想大讨论，组织干部职工谈认识、找差距、明方向，进一步强化责任意识和争先意识；结合五四青年节时间节点，开展红色故事宣讲、好书分享等活动，引导青年职工传承红色基因、锤炼专业本领、激发工作热情。

技能提升强筋骨，锻造人才“硬实力”。扎实推进专业技能岗位聘任工作，积极动员符合条件人员参与聘任申报；强化技能人才聘期管理，重点围绕履职情况、工作业绩等关键指标对聘任人员实施全过程考核评价，切实发挥技能人才在业务攻坚、技术创新中的示范引领作用。

梯队培育优结构，激发队伍“新活力”。加强岗位交流锻炼，安排优秀年轻职工到基层一线、关键岗位历练，让年轻员工在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；选拔任用年轻干部，通过选贤任能、民主推荐等方式选任青年才俊，着力培养政治素质过硬、业务能力突出的青年干部职工，为推动企业创新发展注入“新鲜血液”。

下一步，来安县局（营销部）将继续抓好队伍建设，充分盘活人才资源，助力干部职工成长成才，推动形成人尽其才、才尽其用、用有所成的良好局面。（许婧）