德阳市旌阳区：创新“实训+HR对话”模式， 多维赋能青年就业路

近期，四川省德阳市旌阳区在开展首期求职能力实训营过程中，创新构建“实训＋HR对话”双轨机制，通过课堂实训、HR入营对话、企业实地参访等多元化形式，为学员提供系统化、多维度的能力提升支持，助力青年求职者从认知走向实践，实现从职业规划到市场对接的深度延伸。

课堂实训：从“迷茫”到“清晰”筑牢职业规划根基

课堂实训以“精准梳理职业方向”为核心，通过沉浸式互动课程提升学员的职业认知。在“找到我的职业价值观”课程中，通过“价值观大拍卖”互动游戏，引导学员在轻松氛围中识别职业选择中的核心诉求，逐步建立个人职业价值序列。随后，通过“认识我的意向岗位”“厘清我的意向岗位”“做出我的职业决策”三门递进式课程，为学员夯实了职业规划的底层逻辑，帮助学员将抽象的职业兴趣转化为具体、可执行的岗位选择方案，清晰搭建起个人职业定位的“坐标系”。

HR对话：从“疑问”到“通透”解锁求职实战密码

10月14日晚上，两位企业资深HR受邀入营，与学员面对面进行深度交流对话，HR从企业招聘策略、用人视角解析、行业发展趋势等维度，为学员带来了紧贴市场的求职干货。针对学员提出的“面试中HR最看重什么能力？”“简历简单如何脱颖而出？”“如何辨识企业‘画大饼’？”等高频问题，企业HR结合真实案例逐一拆解解答，为学员破解求职迷思，使学员对如何提升求职技能、规避求职风险有了更明确的方向。

企业参访：从“纸面”到“实地”深化求职认知

10月15日，学员们走进四川德赛尔新材料科技有限公司，实地参观该公司人力资源、生产、销售等核心部门，直观了解不同岗位的工作场景。参访结束后，企业人力资源围绕岗位的能力要求、招聘流程、职业发展路径等内容为学员们释疑解惑，让学员跳出“纸面认知”，直击企业岗位的真实需求，为后续求职方向提供实践路径。

本次实训营通过课堂实训为学员们厘清了“我想做什么”，HR对话释疑则帮助学员开拓了市场视野，引导学员理解“市场需要什么”，两者相互衔接、彼此赋能，有效破解青年求职中“自我认知不清”与“市场需求不明”的双重困境，为推动青年实现高质量充分就业注入了强劲动力。同时，旌阳区人社局将以求职能力实训营为契机，进一步优化就业服务供给，帮助青年提升求职能力、拓宽就业渠道，全力护航青年走稳走好就业之路。（王梦姣）