​德化法院“三维发力”为青年干警成长赋能

近年，德化法院聚焦青年干警成长核心需求，从思想、能力、考核三方面精准施策，搭建成长平台、注入发展动能，助力青年干警快速成长为法院工作的中坚力量。

强化思想引领筑牢根基。该院以班子领学为抓手，每半年常态化开展专题读书班，2022年以来已组织班子领学授课3批28场次。一系列扎实有效的举措收获丰硕成果，相关做法先后斩获全市思想政治引领特色项目二等奖、全市机关体制机制创新“百优案例”、全市机关特色党建项目三等奖及县级一等奖，为青年干警筑牢思想根基。

进阶培养工程锤炼硬功。为提升青年干警综合业务能力，德化法院连续4年推进青年干警进阶培养1．0－4．0工程。通过系统性、阶梯式的培养，青年干警成长成效显著，90后中层正副职占比达40％；同时积极拓宽人才发展渠道，选任2批5名聘用制法官助理，并有5名青年干警凭借精湛业务能力获评“瓷都工匠”“瓷都金牌工人”等荣誉称号。

考核激励机制激发活力。该院推行平时考核制度，将考核结果与绩效奖金、评优评先、职级晋升直接挂钩，并实行绩效分档管理，以科学考核树立鲜明导向。三年间，共为45周岁以下青年干警晋升职务职级54人次，有效激发青年干警干事创业的积极性与主动性，形成“比学赶超”的良好氛围。（德化法院：林雪辉）