功以才成，业由才广。党的二十届四中全会将“丰富人才资源优势”列入我国发展的重要优势，“十五五”规划建议多次提及“人才”一词并作出专门部署，释放出广纳天下英才、厚植发展动能的强烈信号。当前，我国受过高等教育的人口已达2．5亿，技能劳动者总量超过2．2亿，研发人员总量居世界首位。这份沉甸甸的“人才家底”，是我们推进中国式现代化最坚实的底气。面对新一轮科技革命和产业变革的深度演进，必须进一步强化人才支撑，让人才这个“关键变量”真正转化为高质量发展的“最大增量”。
打通体制机制“中梗阻”，激发创新创造活力。人才的价值在于使用，而使用的前提在于顺畅的体制机制。当前，人才评价中“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的惯性思维尚未根除，人才流动中的地域、身份限制依然存在，打通这些“中梗阻”，关键激活改革动力。一方面，要以“破四唯”“立新标”为抓手，加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，让各类人才的创新创造活力竞相迸发；另一方面，要推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。唯有让体制机制更加灵活高效，才能让人才这一“第一资源”真正流动起来、活跃起来。
涵养人才发展“生态圈”，厚植近悦远来沃土。环境好，则人才聚、事业兴。吸引人才、留住人才，不能只靠“真金白银”的政策加码，更要靠优良的发展生态和舒心的服务保障。现实中，一些地方花大力气引进人才，却因配套服务跟不上、发展平台不匹配，导致人才“水土不服”，甚至“孔雀回飞”。人才工作是一项系统工程，需要打好“组合拳”。要紧盯人才关心的住房保障、子女入学、医疗待遇等“关键小事”，构建全面的服务支撑体系，让人才有用武之地、无后顾之忧。同时，要大力弘扬科学家精神，营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围，让人才敢于“啃硬骨头”、勇闯“无人区”。唯有栽好“梧桐树”、打造“强磁场”，才能让各类人才近悦远来、扎根创业。
激活青年人才“蓄水池”，积蓄长远发展后劲。青年兴则国家兴，青年人才是科技自立自强的希望所在。当前，我国青年科技人才队伍规模持续扩大，但在重大攻关项目中“挑大梁”的机会偏少、成长通道不够畅通等问题仍然存在。强化人才支撑，必须把青年人才培养摆在战略位置，敢于给年轻人压担子、搭台子、铺路子。要打破论资排辈的惯性思维，支持青年人才在重大项目中“当主角”，在关键岗位上“挑大梁”。同时，要健全“传帮带”机制，通过师徒结对、团队协作等方式，实现接力与传承，确保强国伟业后继有人、薪火相传。
千秋基业，人才为本。中国式现代化的壮阔征程，既对人才队伍建设提出了更高要求，也为各类人才施展才华提供了无比广阔的舞台。唯有以识才的慧眼、用才的胆识、容才的雅量，聚天下英才而用之，方能把源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展胜势，为实现中华民族伟大复兴筑牢坚实的人才根基。（山东省聊城市东昌府区闫寺街道党建工作办公室：柴梅祎）
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