近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国有企业领导人员廉洁从业规定》，对规范国企领导人员履职用权、严明廉洁纪律、筑牢拒腐防变防线作出系统部署。组织部门作为管党治党、选人用人、从严治吏的重要职能部门，肩负着抓好干部教育、管理、监督的重要职责，必须立足主责主业，紧扣廉洁纪律要求，精准发力、从严施策，推动《规定》落地生根，以过硬组织工作护航国企干部清正廉洁、担当作为。
国有企业是国民经济的重要支柱，国企领导人员手握国有资产经营权、决策权，既是企业发展的“领头人”，也是全面从严治党的重点对象。国企领域腐败问题，不仅损害国有资产安全，更会侵蚀党群干群关系，影响政治生态。此次《规定》的出台，既是扎紧制度笼子、规范权力运行的重要举措，也为组织部门从严抓好国企干部队伍建设提供了制度遵循。做好新时代国企干部管理工作，必须把廉洁纪律挺在前面，把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿干部工作全过程，以组织担当筑牢廉洁防线。
筑牢思想根基，以纪律教育拧紧廉洁“总开关”。思想滑坡是腐败滋生的根源，廉洁自律首先要从思想上固本培元。组织部门要把《规定》学习宣传纳入干部教育培训、日常教育管理重点内容，推动国企领导人员深学细悟廉洁从业各项要求，明晰权力边界、厘清行为红线。常态化开展党章党规党纪教育、警示教育、家风建设教育，用好典型案例“活教材”，以案为鉴、以案明纪、以案促改，引导国企领导人员时刻绷紧纪律规矩这根弦。同时强化政治忠诚教育，推动党员干部深刻认识廉洁不仅是个人操守，更是政治责任，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，从思想源头杜绝违规违纪行为。
严把用人关口，以从严选任树牢廉洁“风向标”。选人用人是组织工作的核心环节，也是筑牢廉洁防线的第一道关口。组织部门要坚持党管干部原则，严格落实新时代好干部标准，将廉洁自律作为干部选拔任用的硬性门槛、前置条件。在考察识别国企领导人员时，坚持把政治标准放在首位，重点核查廉洁纪律、作风品行、群众口碑，全面排查廉政风险，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。健全干部日常研判、谈心谈话机制，动态掌握干部廉洁表现，把严守纪律、清正廉洁、作风过硬的干部放到关键岗位，树立“廉洁者受重用、违纪者受惩戒”的鲜明导向，从源头锻造干净纯洁的国企干部队伍。
抓实从严监管，以常态监督扎紧廉洁“防护网”。纪律的生命力在于执行，廉洁防线贵在常态长效。组织部门要立足职能职责，推动监督关口前移，紧盯国企“一把手”、关键岗位、重点领域，聚焦项目审批、资金使用、物资采购、工程建设等廉政高风险环节，强化履职监督、作风监督、纪律监督。严格落实个人有关事项报告、述责述廉、任期考核等制度，将廉洁从业情况作为领导班子和干部考核评价的重要内容。加强与纪检监察、审计、国资监管等部门协同联动，形成监督合力，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，对触碰廉洁红线、违反纪律规矩的行为，依规依纪严肃处置，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
风清则企兴，吏廉则业盛。贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业规定》，既是严明廉洁纪律的现实需要，也是组织工作的重要使命。各级组织部门要扛牢政治责任，以教育强根基、以选任树导向、以监督筑防线，持续净化国企政治生态，打造忠诚干净担当的国企领导人员队伍，为国有企业高质量发展、国有资产保值增值提供坚强组织保障。（江西省景德镇市珠山区景漂人才服务中心：冯日）
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