近年来，云南昆明阳宗海风景区紧盯新就业群体分布散、流动快、保障弱等现实难题，以“抓总部带全网”试点工作为抓手，坚持党建引领、阵地聚人、服务暖心、双向赋能，以云南京东物流党群服务中心为示范标杆，在深国际物流园区核心区域建成“云岭先锋新家园”服务阵地，通过织密组织体系、集成服务功能、激发先锋作用，推动阵地建起来、服务活起来、作用亮起来。
党建引领强根基，织密全域覆盖“服务网”
筑牢战斗堡垒，贯通三级网络。聚焦新就业群体服务可达性、便捷性，以“云岭先锋新家园”为核心枢纽，织密全域覆盖的服务网络，切实把党组织的温暖传递到新就业群体身边。打破行业壁垒、区域限制，以云南京东物流党群服务中心为圆点，辐射带动京东物流6个片区、215个营业部，构建“核心阵地＋片区站点＋一线网点”的三级服务网络，实现业务拓展到哪里、党的组织就建到哪里、服务保障就跟进到哪里。同时，以“五共”党建做法为抓手，推动物流快递产业链上下游企业服务资源整合，让服务网既连起新就业群体，也串起产业发展，实现服务与发展互促共进。
深化党建带群建，凝聚服务合力。坚持党建带群建，统筹推进工会、共青团、妇联等群团组织建设，完成6个片区分公司工会组建，吸纳会员1100人，带动服务新就业群体8500人，构建起党组织引领、多部门联动、多组织协同的工作格局。通过全方位、立体化组织覆盖，“云岭先锋新家园”从单一物理空间，升级为有组织支撑、有专人负责、有机制保障的综合服务平台，畅通了新就业群体诉求表达、困难帮扶、权益维护渠道，有效提升了群体归属感、幸福感和认同感。
机制赋能优服务，打造暖心便捷“温馨港”
优化阵地建设，夯实服务基础。聚焦新就业群体急难愁盼问题，阳宗海风景区坚持把阵地建在最需要的地方、把服务送到最贴近的地方，不断优化功能布局、整合服务资源、提升服务质效。“云岭先锋新家园”选址车流密集、新就业群体往来频繁的深国际物流园区核心位置，统一规范标识标牌、实行编码管理，让新就业群体好找、易进、愿来、常来。精心打造初“新”会客厅、连“新”学习吧、贴“新”便利点、暖“新”太空舱、舒“新”休息区、爱“新”补给站六大功能区，集成学习交流、充电饮水、急救保障、热饭休息、便民补给等一站式服务，实现零距离响应、全方位保障。
健全服务机制，破解急难愁盼。健全党委牵头、多方协同运行机制，推动阵地联用、服务联做、资源联享。聚焦新就业群体日常需求，在春节、中秋等重要节点，常态化开展走访慰问、爱心礼包派送、免费健康体检等活动10余次。定期举办新“心”恳谈会，党组织书记面对面倾听货车司机、分拣员、快递员等群体心声，现场协商解决免费洗衣房、电吹风等实际问题。强化权益刚性保障，严格落实入职员工100％签订劳动合同、正式员工100％缴纳五险一金制度，切实守护新就业群体合法权益，有效破解“保障弱、维权难”等突出问题。
先锋引领显担当，激活双向赋能“新动能”
强化党员培育，筑牢红色堡垒。坚持服务凝聚与政治引领并重，阳宗海风景区既用心做好暖心服务，更着力激发内生动力，引导新就业群体从“被服务对象”转变为“服务社会主体”，实现个人成长、企业发展、社会奉献多方共赢。阵地内设立流动党员服务站，规范党员组织关系转接，累计转接党员9名，新发展党员3名，深入实施“三培养”机制，让红色力量在行业一线扎根成长、发光发热。
组建先锋队伍，赋能双向共赢。以“云岭先锋新家园”为平台，组建“红色志愿兵”队伍，积极参与“爱心助你上大学”、大理漾濞地震物资支援、禄劝扶贫洋芋认购等公益活动，主动彰显社会责任。深入推进“快递进村”工程，畅通农产品出村进城、工业品下乡入户通道，助力云咖、云茶、云花等特色产品出滇出海，惠及群众2136万人。2025年“双十一”期间，京东物流综合服务满意度达96．8％，位居行业第一，快件不再二次包装率、电子面单使用率、“瘦身胶带”封装率三项绿色包装指标均达100％，实现经济效益、社会效益、生态效益有机统一。（云南昆明阳宗海风景区党群工作部）
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