萧县黄口镇：强化干部队伍建设 培育乡村振兴先锋

近年来，安徽省宿州市萧县黄口镇充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全链条推进干部队伍建设，着力锻造一批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。

“选”优干部、严把标准重入口，蓄足源头活水。黄口镇坚持把政治坚定、对党忠诚、作风过硬等作为加强队伍建设的重要标尺，从严把好“入口关”，拓宽渠道畅通选，注重从返乡创业大学生、致富能人、退役军人等群体中发展党员、储备后备干部，把发现识别干部功夫下在平时，定期开展年轻干部研判，摸准摸实年轻干部基本情况，及时发现具有一定发展潜力的“好苗子”并进行跟踪培养，确保优秀人才早发现、早培育、早使用，蓄好干部队伍的“源头活水”。

“育”强干部、严管厚爱助成长，锤炼过硬本领。黄口镇建立健全干部激励保障机制，通过政治上激励、生活上关心，充分保障干部的各项待遇。对年轻干部平时工作表现进行考核，将考核结果作为年度评先评优的重要依据。注重了解掌握年轻干部思想动态、工作作风、工作成效、廉洁从政等情况，畅通沟通渠道，使干部有想法能得到及时倾诉、有压力能得到及时疏导、有困难能得到及时帮助、有不足能得到及时指出，为干部创造良好的成长环境。聚焦因材施教制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，通过在思想上释疑解惑，工作上言传身教，生活上指点迷津，促使年轻干部在工作中快速成长。

“用”实干部、实践历练壮筋骨，突出实干实效。黄口镇紧扣镇域重点工作任务，充分考虑岗位需求与干部能力和性格的匹配度、契合度，让干部在合适的岗位上施展才华，让好干部派上好用场，形成干部资源的最佳配置。把项目推进、产业发展、基层治理等重点任务作为培养锻炼年轻干部的练兵场。尊重干部成长规律，综合考虑年轻干部的培养方向、经历资历、特点特长及工作需要等，在最合适的阶段、事业发展最需要的时候，把各年龄段的优秀干部用起来。同时安排经验丰富的老同志与年轻干部结成结帮带关系，弥补年轻干部的能力短板和知识弱项，推动年轻干部在参与全镇重点工作中提升能力。（杨阳）