临洮县消防救援大队全面推进消防文员派驻乡镇“4＋1”工作模式协助破解“末端”监管责任缺失壁垒

为进一步加强基层消防力量建设工作，着力完善基层消防治理体系，充分发挥基层网格管理作用，着力提升乡镇消防治理能力，全面延伸消防监管触角，临洮县消防救援大队全面推进消防文员派驻乡镇“4＋1”工作模式，配合、推动乡镇开展具有针对性的火灾隐患排查、消防宣传教育等工作，协助破解“末端”监管责任缺失壁垒，打通基层火灾防控“最后一公里”。

统筹布局，高效推进。前期大队主官积极对接各乡镇主要领导，从人员管理、工作职责、办公场所等方面进行沟通协调。通过消防文员包片督导、协助开展专项整治、推动日常防火检查、组织开展宣传教育等形式，进一步夯实乡镇消防安全管理工作基础，优化基层消防监管队伍结构，提高基层消防安全管理水平。临洮县消防救援大队全面推动消防文员派驻乡镇工作模式，协助破解“末端”监管责任缺失壁垒。

建章立制，明确责任。为确保派驻消防文员工作规范性，明确派驻消防文员工作职责，严格落实“4＋1”工作制度，即4天驻点工作，1天在消防救援大队开展培训总结。进一步明确包片督导消防文员工作职责、任务分工，协助开展消防安全专项整治、制定相关工作方案，收集有关资料并建立工作档案。参加乡镇消防监督管理所组织开展的消防安全检查，指导做好隐患跟踪督改，助推将基层消防安全综合治理的责任和措施落实到每个社会单元，确保乡镇、社会单位、场所等各级消防安全责任明晰、机制完善、管理有序。

提职强能，靶向发力。为提高派驻消防文员业务技能水平，临洮县消防救援大队以理论授课和实地见学相结合的方式，开展防火业务专题培训。大队监督执法干部讲授消防法律法规、条令条例、规章制度和防火灭火基础业务理论知识；同时，包片督导消防文员前往辖区重点单位，对消防安全常识、特殊岗位工作人员、消防设施操作以及应当注意的问题进行系统性学习，确保熟练掌握各类场所常见的消防安全隐患及解决办法。

全面推进消防文员派驻乡镇“4＋1”工作模式，进一步夯实乡镇消防安全管理工作基础，优化基层消防监管队伍结构，有效解决乡镇日常防火材料归档、消防隐患排查、消防宣传等方面存在的问题和困难，提高基层消防安全管理水平，助推乡镇消防治理水平再升级。