九江都昌：夯实基层人才基础 打造高质量人才梯队

江西省九江市都昌县财政局贯彻落实省、市、县关于人才工作的系列决策部署，紧紧围绕“人才强县”战略，靠实责任，狠抓落实，主动服务，充分发挥好人才在高质量发展中的支撑作用，推动全县财政人才工作再上新台阶。

招引青年人才为基层财政注入新血液

在都昌县三汊港镇财经办，汪丽红正在操作电脑录入数据，通过一体化平台申报下年度预算。刚刚来到单位半年，在同事和领导的帮助下，汪丽红已经熟练掌握各项业务。汪丽红告诉记者，她2018年毕业于江西工业职业学院，学习会计专业，毕业后一直在九江从事财务工作。2022年，汪丽红的丈夫回到家乡从事教师工作，她也萌发了回到家乡工作的想法，正好今年听到家乡在招录基层财政专岗，就在网上报名参加考试，结果顺利入选，最后被分配到三汊港镇财经办工作。汪丽红说，在这里工作非常开心，离家方便能照顾孩子，而且工作压力也不大。

三汊港财经办负责人表示，现在进入信息时代，财政知识更迭速度很快，一些老同志的传统知识难以适应新的工作需求，像小汪这样专业对口又有相关工作经验的年轻人来到基层工作，切实帮助基层破解了很多难题，让基层财务工作能更好开展。

破解就业难题就业方向更加多元化

今年刚刚毕业的吴紫怡是鸣山乡财经办的财政专岗工作人员，她告诉记者，自己毕业于共青城一所财经院校，学习财务管理专业，毕业时，学校也举办过招聘会，很多企业到学校招聘，但自己再三权衡之下，觉得家乡的财政专岗更有性价比，在家乡生活成本比沿海城市要小很多，便报名参加考试并顺利入选。小吴表示，在基层的工作氛围很好，遇到不懂的问题，领导和同事都会给予指导，自己也在不断学习，为今后发展积累经验。

同样是财政专岗工作人员的陈海琳之前在上海工作，她向记者介绍，上海工作的工资虽然比较高，但是生活节奏太快、工作压力比较大，自己不太适应，正好这次家乡招聘基层财务专岗，自己就报名参加了。陈海琳说，在基层工作虽然也比较忙碌，但相比大城市工作强度和工作压力还是小了不少，在这里工作，单位提供食宿，节省了大量的通勤时间，自己也有更多的时间可以用在个人兴趣爱好上，这在以前是没办法做到的。

做好财政工作，人才是关键。都昌县财政局高度重视人才培养，2023年，都昌县财政局通过公开招录基层公共服务财政专岗人员25名，进一步强化乡镇财务人员队伍建设，将财务工作触角延伸到基层末梢，全力打通财务工作最后一公里。同时通过邀请高校教授、专家学者开展专题培训、业务骨干轮流授课业务讲堂等多样化的培训模式，持续提高全县财务人员的职业素养和履职能力，今年以来，共培训500余人次。下一步，都昌县财政局将加强人才专项资金监管力度，健全并完善财务规章制度，确保人才专项资金使用合理、管理规范，为都昌县经济社会高质量发展贡献财政力量。（熊希成）