锡林浩特市公安局派出所警务机制改革推进派出所工作提档升级

为全面落实新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，进一步夯实党在基层的执政基础。锡林浩特市公安局坚持发展新时代“枫桥经验”，推进社会治理体系和治理能力现代化，积极创建“枫桥式派出所”。2020年以来，哈日朝鲁派出所被命名全国第二批“枫桥式公安派出所”，巴彦呼热派出所、德日斯图派出所分别被命名为全区第一批“枫桥式派出所”和全区第二批“枫桥式派出所”。

锡林浩特市公安局坚持以公安部《加强新时代派出所工作三年行动计划（2023－2025年）》和“基层提振、基础提质、基本能力提升”三大行动为牵引，大力推进派出所警务机制改革和“六防五控四推进”强基工程，全面实施“主动警务、预防警务”，强化“主防”理念，落实“主防”责任。按照全区公安机关《派出所“两队一室”警务模式改革工作指导意见》《“大数据＋网格化”社区警务工作方案》《全面推进乡村振兴警务的实施方案》等重要文件，坚决做强基层、做实基础，全力推进新时代公安派出所工作提档升级，纵深推进派出所警务机制改革。

（一）公安派出所机构设置为副科级。积极主动争取市委、政府支持，严格按照自治区公安厅、锡林郭勒盟公安局部署，落实公安派出所“六防五控四推进”强基工程工作要求，按照《锡林郭勒盟公安派出所规范设置工作方案》，全市公安派出所提档升级，所长、教导员核定为副科级领导。全力推动警力向派出所倾斜、向社区前置、向牧区延伸，派出所警力“两个占比”达40％和42％；强力推进乡村振兴警务，“一村一辅警”覆盖率达100％，另有1名专职驻村辅警；市区8个派出所实行“两队一室”警务模式，8个派出所所长、社区（驻村）民警辅警“进班子”比例达100％和100％。

派出所所长进街道党工委班子。派出所所长进街道党工委班子，是加强党对公安工作的绝对领导，也是进一步夯实公安基层基础工作的现实需要。锡林浩特市公安局党委始终把全面实现公安派出所所长“进班子”作为新时代全面加强公安派出所建设的“引擎”，在市委、政府的大力支持下，目前，锡林浩特市公安局 8名派出所所长分别任所在街道党工委委员，切实把治理体系延伸到基层，把治理重点落实在基层，把治理能力体现在基层。

（三）党员社区民辅警兼任社区党支部专职委员、非党员民辅警聘任社区主任助理。锡林浩特市公安局以提升基层组织力为重点，运用好基层党组织优势、组织功能、组织力量，深化城乡社区警务，全面推行党员社区民辅警兼任社区党支部专职委员、非党员民辅警聘任社区主任助理，落实党建业务、服务职责，推动党务、警务、政务深度融合，做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，为“平安锡市”建设提供坚强的组织保障。目前，经锡林浩特市委组织部、市委政法委员会、市公安局、市民政局会商研讨，锡林浩特市公安局28名党员社区民辅警担任社区党支部专职委员，27名非党员民辅警担任社区主任助理，辐射联系全市55个社区党组织。

下一步，锡林浩特市公安局将“六防五控四推进”强基工程与夏季治安打击整治行动有机结合、融合推进，牢固树立“四做”“两个大抓”的鲜明导向，坚持把派出所工作置于战略性、基础性地位，把“主动警务、预防警务”贯穿到“打、防、管、控、治”各环节，把派出所工作重心转移到管控治安要素、防辖区发案、防涉稳事端、防治安事故上来。按照“保底线、争一流、创亮点”总体思路，振奋精神、攻坚克难，不断提升公安基层基础工作水平。